Inwestuj w pracowników. To najcenniejsze co masz w swojej firmie

Rynek pracodawcy? Czy rynek pracownika? Nie ma chyba żadnych wątpliwości, że w ostatnich latach króluje rynek pracownika. Statystyki jasno mówią, że mamy najniższe bezrobocie od kilkunastu lat. Nie inaczej jest również w powiecie radomszczańskim. Na koniec października stopa bezrobocia wynosiła zaledwie 5,30 % procent.

Niestety w beczce miodu pojawia się łyżka dziegciu. Pracodawcy zaczynają dostrzegać poważny problem, w postaci braku chętnych rąk do pracy. Dobrze wykwalifikowana i lojalna kadra zaczyna być w przedsiębiorstwach na wagę złota. Inwestycja w pracowników w ich umiejętności i kwalifikacje to gwarancja rozwoju firmy.

Dobrze wyszkolony pracowników przynosi pracodawcy same wymierne korzyści, a on sam ma poczucie, przynależności do wspólnoty firmy i przede wszystkim poczucie bezpieczeństwa, że skoro szef w niego inwestuje to znaczy, że jest cennym pracownikiem.

Potwierdzają to również badania przeprowadzone przez firmę B+R Studio na zlecenie firmy Peter Cook Consulting. Wynika z nich między innymi, że pracownicy oprócz godnej pensji, cenią sobie też możliwość podnoszenia kwalifikacji, rozwoju umiejętności i kompetencji miękkich.

Z pełnymi wynikami raportu można zapoznać się TUTAJ.

Jednym z kluczowych narzędzi motywacyjnych, jakie wskazali badani w raporcie, to właśnie szkolenia. Jednak, żeby szkolenia były efektywne, muszą być odpowiednio dobrane do danej branży w jakiej funkcjonuje firma.

W powiecie radomszczańskim najwięcej firm działa w sektorze meblarskim. Firma B+R Studio  Analizy Rynku Meblarskiego, http://brstudio.eu/szkolenia/ między innymi dla firm z tego sektora, proponuje szkolenia dla kadry menadżerskiej, handlowców jak i pracowników produkcyjnych.

Szkolenia opracowywane są na podstawie jednodniowego audytu w firmie, co jest gwarancją, że tematyka będzie dobrana z należytą dokładnością pod dane przedsiębiorstwo. Szkolenia właściwe są przeprowadzane w 3 etapach.

Szkolenia będą idealne dla przedsiębiorstw, które chciałyby osiągnąć lepsze wyniki z obecnym zespołem. Zmagają się z rotacją pracowników czy planują zmiany w zarządzaniu kadry pracowniczej.