Jak wybrać dobre szkolenie sprzedażowe, menedżerskie, zespołowe dla pracowników firm w Radomsku? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej? Oto nasz poradnik.
Radomsko. Mieszka tu niemal 45 tysięcy osób i funkcjonuje wiele firm, zwłaszcza w przemyśle meblarskim. W Radomsku i okolicy zarejestrowanych jest ponad 600 zakładów stolarskich, ale nie tylko. Radomsko jest też dużym ośrodkiem przemysłu metalowego, maszynowego i szklarskiego. Konkurencja jest olbrzymia. Firmy, które chcą się rozwijać, nie mają wyjścia. Muszą inwestować w rozwój kompetencji pracowników.
Jak powiedział Henry Ford, założyciel Motor Company „to, co może być gorsze od szkolenia pracowników i pozwolenie im na odejście z firmy, to jedynie brak szkolenia pracowników i zgoda na ich pozostanie w firmie”.
Inwestowanie w szkolenia pracowników w Radomsku
Korzyści z inwestowania w szkolenia miękkie pracowników jest wiele. Szkolenia biznesowe dla pracowników pozwalają na rozwijanie umiejętności i kompetencji, które są niezbędne do wykonywania pracy na wysokim poziomie. Dzięki temu pracownicy stają się bardziej efektywni, skuteczni i zmotywowani, co prowadzi do zwiększenia zyskowności firmy. Szkolenia pomagają również pracownikom poznać najnowsze trendy i technologie w swojej dziedzinie, dzięki czemu są w stanie lepiej sprostać wymaganiom klientów.
Tylko, jak w Radomsku wybrać dobre szkolenie biznesowe, sprzedażowe, menedżerskie, czy też szkolenie ze współpracy w zespole i osobistej efektywności?
Szkolenia sprzedażowe dla firm
Szkolenia sprzedażowe są szczególnie ważne dla firm, których los zależy od sprzedaży swoich produktów lub usług. Dzięki szkoleniom sprzedażowym pracownicy zdobywają umiejętności sprzedażowe, takie jak budowanie relacji z klientami, skuteczne argumentowanie, negocjowanie i przekonywanie. Te umiejętności są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym. Szkolenia sprzedażowe pozwalają również pracownikom na poznanie najnowszych trendów i narzędzi w dziedzinie sprzedaży, co pomaga im sprostać wymaganiom klientów.
- Świat sprzedaży dynamicznie się zmienia. Otoczenie biznesowe, kontekst, nowe technologie. Śledzimy trendy w sprzedaży. Nasze szkolenia biznesowe dla firm opieramy na badaniach z obszaru ekonomii behawioralnej i psychologii społecznej. Dzięki temu wiemy, co działa i dlaczego. W końcu w sprzedaży liczy się skuteczność – mówi Piotr Juszczak, partner w firmie szkoleniowej Delta Training. Firma działa nie tylko w Radomsku, ale i w całej Polsce. Delta Training ma wiele propozycji dla handlowców, choćby szkolenia z technik sprzedaży, profesjonalnej obsługi klienta, cross-sellingu i up-sellingu, negocjacji handlowych, technik narracyjnych w sprzedaży, prezentacje handlowe, pisanie skutecznych ofert handlowych, radzenie sobie z tzw. trudnym klientem, a nawet merchandising.
Szkolenia menedżerskie
Szkolenia menedżerskie są równie ważne, jak sprzedażowe. Pozwalają na rozwijanie umiejętności przywódczych, takich jak motywowanie pracowników, efektywne zarządzanie, budowanie strategii biznesowej i podejmowanie decyzji. Dzięki szkoleniom menedżerowie rozwijają kompetencje liderskie, efektywnie zarządzają zespołem i osiągają cele biznesowe, motywują, delegują zadania i odpowiedzialność, udzielają feedbacku. – Każde szkolenie dopasowujemy do środowiska biznesowego klienta, branży, kontekstu. Piszemy autorskie kejsy, by uczestnicy maksymalnie się angażowali w szkolenie. Zależy nam na praktyczności, użyteczności szkolenia – deklaruje Piotr Juszczak z Delta Training. – Jako firma prowadzimy również szkolenia z efektywności osobistej. Tu dużą popularnością cieszy się szkolenie z komunikacji e-mailowej oraz szkolenia dotyczące pracy zespołowej, np. szkolenie Insights Discovery, czy Poker Osobowości – dodaje Juszczak.
Jak wybrać dobrą firmę szkoleniową?
Jeśli już wiesz, jakiego szkolenia potrzebują twoi pracownicy, musisz zdecydować, jaka firma przeprowadzi szkolenie. Firm szkoleniowych na rynku jest mnóstwo. Ważne jest doświadczenie firmy, rekomendacje, portfolio klientów i filozofia prowadzenia szkoleń. Na czym opiera swoje know-how? Sprawdź i zaplanuj szkolenie.
