O co walczą związkowcy w szpitalu?

Pracownicy szpitala powiatowego w wyniku referendum zadecydowali o strajku. Domagają się podwyżek wynagrodzenia. Tymczasem od października 2014 roku na konta pielęgniarek i położnych trafia dodatkowo średnio 125,27 zł, a na konto pozostałych pracowników – średnio 34,54 zł.



O sporze dyrekcji szpitala powiatowego w Radomsku ze związkami zawodowymi zrobiło się głośno, kiedy w wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy szpital zobowiązany został do wypłaty na rzecz pracowników ponad 4 milionów złotych. Wypełniając ustawowy obowiązek oraz zalecenia PIP dyrektor Radosław Pigoń, zarządzeniem nr 33/2014 z dnia 23 czerwca 2014 roku, przeznaczył kwotę 4 262 222,17 zł na wzrost wynagrodzeń osób zatrudnionych w Szpitalu Powiatowym w Radomsku. ¾ tej kwoty (3 196 666,63 zł) zostało przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń osób wykonujących zawód pielęgniarki lub położnej w Szpitalu Powiatowym w Radomsku.

- Wprowadzając zarządzenie podkreślałem, że ze względu na trudną sytuację finansową placówki kwota 4 262 222,17 zostanie wypłacona w miesięcznych ratach, od października 2014 roku do sierpnia 2018 roku włącznie. W wypadku poprawy finansów szpitala wysokość miesięcznej raty może ulec zwiększeniu – wyjaśnia dyrektor Pigoń.

Na propozycję dyrekcji nie zgodziły się 4 z 7 działających w szpitalu związków zawodowych, proponując dwukrotne zwiększenie dodatku. Kwestią sporną pozostawał sposób wypłaty kwoty ponad 4 milionów złotych - wysokość rat, długość spłaty, raty miesięczne lub kwartalne. Nie pomogły profesjonalne mediacje zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności. W szpitalu odbyło się referendum strajkowe. Tym razem jednak związkowcy nie postulowali już dwuletniego okresu spłaty, ale bezterminowego i stałego wzrostu pensji pracowników w kwocie 218 zł brutto dla położnych i pielęgniarek oraz 80 zł brutto podwyżki dla pozostałych pracowników szpitala.

Ostatecznie pracownicy Szpitala Powiatowego w Radomsku zdecydowali o rozpoczęciu strajku. W referendum strajkowym za organizacją strajku było 429 osób, głosów przeciw było jedynie 34. Forma protestu nie jest jeszcze znana.

- Pomimo braku porozumienia z częścią związków zawodowych, niepowodzeniem mediacji i wynikami referendum strajkowego pracownicy systematycznie, co miesiąc otrzymują należny im dodatek do pensji, określony w zarządzeniu. Realizacja wypłat dla pracowników w formie dodatku czasowego to prawie 900 tysięcy złotych. By spełnić oczekiwania protestujących pracowników musiałbym znaleźć w budżecie szpitala kolejny milion złotych. W obecnej sytuacji finansowej placówki to po prostu niemożliwe. Zgodnie z moimi wcześniejszymi deklaracjami nie wykluczam, po wypełnieniu zaleceń PIP, stałej podwyżki dla pracowników – mówi dyrektor Radosław Pigoń.

Obecnie średnia pensja pielęgniarki w Szpitalu Powiatowym w Radomsku wynosi brutto 2876,97 zł. Wynagrodzenie położnej to 3020,79 brutto. Szpital ma również system motywacyjny – pracownicy, którzy podnoszą swoje kwalifikacje otrzymują podwyżki. Za ukończenie kursu specjalistycznego pielęgniarka lub położna otrzymuje podwyżkę 30 zł do pensji zasadniczej; za ukończony kurs kwalifikacyjny – 50 zł. Za ukończenie specjalizacji lub studiów z tytułem licencjata należy się podwyżka w wysokości 100 zł, a za ukończenie studiów magisterskich lub podyplomowych wymaganych lub mających zastosowanie na danym stanowisku pracy – 150 zł.